潤錦告訴你：五險一金砍成四險一金，還可以拿大刀砍砍砍
新聞來源：本站發(fā)布日期：2016-03-25發(fā)布人：admin
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讓企業(yè)多減輕一點負擔，讓職工多拿一點現(xiàn)金”，這是國務(wù)院總理李克強3月16日在中外記者招待會上回答“五險一金”相關(guān)問題時的表態(tài)。隨后，上海、廣東、天津等多地已經(jīng)宣布下調(diào)社保費率。此外，精簡“五險一金”也確定了方向，生育保險和基本醫(yī)療保險將合并實施，這意味著，人們熟悉的“五險一金”或?qū)⒆優(yōu)椤八碾U一金”。
一邊是社保負擔重，一邊是社保虧空大，看似矛盾的現(xiàn)象，其實正好說明了社保機制“集中力量辦福利”的低效。這樣的經(jīng)濟規(guī)律，回望一下自己的歷史，或者看看東邊的鄰居，都能有很鮮活的例證。
如果說當下的社保福利模式是一種“必要的低效”，是為了公益的兜底與底線的公平，那至少也應(yīng)認識到，社保的大餅絕不是攤得越大越好，要不然就會侵犯市場的疆域，破壞競爭的公平，流于低效的窠臼。
所以，把“五險一金”變成“四險一金”是對的，只不過力度還不夠大。比如住房公積金，企業(yè)和職工都應(yīng)該有選擇不交的權(quán)利，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)金融那么發(fā)達，理財手段那么豐富，為什么還要強制人們參與這樣一個極其低效的購房互助基金？
住房公積金有“劫貧濟富”的特性，不僅買房越多越劃算，而且因為可以免稅，已然成為富人避稅絕佳手段。對買不起房的窮人而言，除了享有低息甚至無息貢獻資金的義務(wù)，真正享受到的福利微乎其微。
同樣，像生育險、失業(yè)險，企業(yè)一直在替職工繳，職工每月也都在扣錢，可是很多人從未享受過相應(yīng)福利，辭職了也從來沒拿到過錢，純粹是只有義務(wù)沒有權(quán)利。像這種不是福利的福利，為何還要強制根本不需要的人，去一輩子繼續(xù)當雷鋒？
所以說，現(xiàn)有社保改革力度實在是太溫柔了，降低的那一點點比例，實在是少之又少，還可以拿大刀砍砍砍——雖然蒼蠅腿也是肉，但本可以有更大的減負力度。
對于降低社保費率，民眾普遍擔心，社保費率降低后，待遇水平會否下降？按照多繳多得、少繳少得的基本規(guī)律，肯定是這樣的，只不過像生育險、失業(yè)險等，本來就沒多少人拿過，所以對大多數(shù)人沒影響。
但是，相關(guān)負責人并不是這樣回答的，而是非?？隙ǖ乇硎尽安粫绊懙絽⒈Ｈ藛T的總體待遇水平”。這就有點讓人費解，除非減少的繳費，完全可以通過減少成本或者提高效益的方式補齊——如果真是這樣，社保降費的挖潛空間顯然還很大。
不過，也有聲音認為：“五險一金”本是職工福利，現(xiàn)在調(diào)降了企業(yè)部分，損失的是職工，受益的是老板。確實，相比“讓企業(yè)多減輕一點負擔”，“讓職工多拿一點現(xiàn)金”是更細的蒼蠅腿，一年也僅能多拿一兩百元的現(xiàn)金工資，很多地方甚至根本沒下調(diào)個人繳費費率，只下調(diào)了企業(yè)繳納的部分。
但是，那種將職工與企業(yè)對立起來的想法，是很愚蠢的；這樣的職工多了，一個企業(yè)不可能搞好。應(yīng)該認識到，給企業(yè)減負就是在給職工增利。除非你準備自己創(chuàng)業(yè)，否則你應(yīng)該盼著企業(yè)好，哪怕你要跳槽，你也得盼著你準備投奔的企業(yè)好不是？反過來，如果你準備創(chuàng)業(yè)自己當老板，那就更不用說了。
微觀層面，社保降費是要減輕企業(yè)負擔，使其能夠輕裝前行；宏觀層面，社保繳費是要去除低效冗余，給經(jīng)濟增添活力。這個意義上，社保從“五險一金”變成“四險一金”，以及各種小幅度降費，應(yīng)該只是一個開始，后續(xù)的降費空間仍然很大?！母锏拇蟮?，請向“五險一金”砍去。
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